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雲林縣政府
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縣府新聞資料
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* 分 類: 勞工類
* 發布單位: 公共關係科
* 發布日期: 2018.01.12
* 標題:
  務實認識勞基法 自己權益愛掌握!
* 詳細內容:
雲林縣政府新聞參考資料107.1.12
立法院於107年1月10日完成《勞動基準法》部分條文修正案三讀通過,本次修法六大重點為:第一、「七休一原則不變,政府把關,適度調整例假」、第二、「休息日加班費核實計算」、第三、「加班時數總量控管」、第四、「加班工作時數依勞工意願選擇補休」、第五、「輪班換班更換班次應間隔11小時休息時間原則不變,因特殊情形得變更變更休息時間,惟不得少於連續8小時」、第六、「特休假可遞延,勞工可靈活運用假期」等,雲林縣政府勞工處呼籲民眾應務實認識勞基法修正,並針對修法六大重點說明如下:


第一,「七休一原則不變,政府把關,適度調整例假」(第36條):安排例假以七休一為原則,給予休假例外適度調整的彈性,並增加政府把關,不讓例外變成原則;經指定後的行業,個別企業欲適用例假彈性調整規定,應經工會或勞資會議同意;但勞工30人以上企業適用例假彈性調整規定應報當地主管機關備查。
七休一原則不改變


第二,「休息日加班費核實計算」(第32條):休息日加班費依勞工實際工作時間計算,休息日工作時數計入每月加班上限46小時控管,且休息日加班費率不變,即前2小時以1又1/3倍,第3小時起以1又2/3倍加成計算。
休息日加班費核實計算


第三,「加班時數總量控管」(第32條):每月加班上限以46小時為原則,經工會或勞資會議同意,加班時數得以3個月為區間總量控管,單月加班上限54小時,每3個月總時數不得超過138小時,但勞工30人以上企業採加班時數總量控管應報當地主管機關備查。
加班時數總量控管


第四,「加班工作時數依勞工意願選擇補休」(第32-1條):平日或休息日加班後,勞工選擇補休並經雇主同意,依工作時數計算補休時數,補休期限由勞資雇方協商,補休期限屆期或契約終止未補休之時數,依原加班當日的工資計算標準法給加班費。


第五,「輪班換班更換班次應間隔11小時休息時間原則不變,因特殊情形得變更變更休息時間,惟不得少於連續8小時」(第34條):更換班次應間隔11小時休息時間原則不變,因「工作特性」或「特殊原因」,經目的事業主管機關商請勞動部公告者,變更休息時間,惟不得少於連續8小時,經公告之特殊情形,個別企業欲適用變更休息時間規定,應經工會或勞資會議同意,勞工30人以上企業變更休息時間應報當地主管機關備查。
輪班換班休息時間



第六,「特休假可遞延,勞工可靈活運用假期」(第38條):年度終結未休畢的特別休假日數得遞延至次年請休,次年底或契約終止未休畢的日數,雇主還是要發給工資,特別休假權益有保障。
特別休假遞延,勞工可靈活運動假期


有關外界對於加班補休法制化後會不會導致勞工拿不到加班費之疑義,雲林縣政府勞工處進一步說明:勞工加班,雇主有義務給付加班費,補休之選擇權在勞工,勞工休息日出勤或加班後,雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費,故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者,依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。本次修法訂於107年3月1日實施,請事業單位確實遵守法令。
* 相關圖檔:
 
七休一原則不改變
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特別休假遞延,勞工可靈活運動假期
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  輪班換班休息時間
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